Цель наставничества:
ü подготовка молодых специалистов к самостоятельному выполнению своих должностных обязанностей,
ü сокращение периода адаптации к новой должности,
ü помощь в профессиональном развитии и приобретении навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей,
ü воспитание дисциплинированности, требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.
Задачами наставничества являются:
§ ускорение процесса профессионального становления наставляемых, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности;
§ адаптация наставляемых к условиям осуществления трудовой деятельности, приобщение к корпоративной культуре;
§ развитие у наставляемых интереса к осуществляемой профессиональной деятельности;
§ воспитание у наставляемых требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда;
§ создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата;
§ снижение текучести кадров в медицинской организации и мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений с работодателем.
Приказ Минздрава России от 05.03.2026 № 166н
